ผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานของพนักงานได้กลายเป็นข้อบังคับที่นายจ้างต้องจัดหาให้กับพนักงาน สวัสดิการพนักงานมีให้สำหรับพนักงานประจำของบริษัทเอกชนและหน่วยงานของรัฐ คำนวณผลประโยชน์พนักงานอย่างไรก็ตามอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรัฐบาลกลางหรือภาคเอกชนในระดับสูงภาคเอกชนเสนอโครงการประกันชีวิตให้กับพนักงานประจำคำนวณผลประโยชน์พนักงาน มูลค่าเงินดอลลาร์ของผลประโยชน์ที่ได้รับจากภาคเอกชนมักจะสูงกว่ามูลค่าของรัฐบาลกลาง ทางเลือกของแผนงาน
ที่พนักงานสามารถเลือกได้มักมีจำกัดและน้อยกว่าทางเลือกที่รัฐบาลกลางเสนอให้เงินเดือนในบริษัทเอกชนมักจะมากกว่าเงินเดือนในภาครัฐคำนวณผลประโยชน์พนักงานสถานประกอบการประกันภัยได้รับการดูแลโดยนายจ้าง บริษัทเหล่านี้บางแห่งเสนออัตราเบี้ยประกันภัยที่น้อยกว่าให้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่าคำนวณผลประโยชน์พนักงาน และยังเสนอแผนประกันสุขภาพฟรีเพื่อจูงใจกลุ่มพนักงานที่อายุน้อยที่สุด ในทางกลับกัน ผลประโยชน์ทุพพลภาพในภาคเอกชนอยู่ภายใต้
สำหรับผู้ทุพพลภาพโดยเฉพาะ เมื่อพิจารณาว่าความทุพพลภาพ
การประกันสังคม พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่ต่ำกว่าสำหรับผลประโยชน์ นอกจากนี้ การอนุญาตให้ลาป่วยในบริษัทเอกชนยังทำได้น้อยลงและจำกัดแม้ในสถานการณ์ฉุกเฉินสวัสดิการทางการแพทย์คำนวณผลประโยชน์พนักงานที่มอบให้ภาคเอกชนหลังเกษียณอายุมีค่อนข้างจำกัด บริษัทเอกชนครอบคลุมแผนประกันที่เลือกไว้หลังเกษียณคำนวณผลประโยชน์พนักงานและให้ขอบเขตผลประโยชน์ด้านสุขภาพหลังเกษียณน้อยลง แนวโน้มปัจจุบันแสดงกราฟของโปรแกรมสุขภาพที่เสนอโดยบริษัทเอกชนเหล่านี้ลดลง ซึ่งเป็นผลมาจากการคำนวณค่ารักษาพยาบาลในอนาคต
ที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงาน บ่อยครั้งถือเป็นหนี้สินในงบดุลของบริษัทคำนวณผลประโยชน์พนักงานเอกชนเหล่านี้ ผลประโยชน์ที่เสนออาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ขึ้นอยู่กับวิธีการมาตรฐานของบริษัทในการรวมผลประโยชน์การประกันภัยสำหรับผู้ทุพพลภาพโดยเฉพาะ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเมื่อพิจารณาว่าความทุพพลภาพมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นมากกว่าการเสียชีวิตก่อนวัยอันควร และคนส่วนใหญ่ต้องพึ่งพาเงินเดือนของตน นี่เป็นประโยชน์ที่สำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องทบทวนเพื่อรับใบเสนอราคาที่ต่ำกว่าจากผู้ให้บริการรายอื่นที่พวกเขาทำธุรกิจร่วมกันเป็นจำนวนมาก
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะจับที่ปรึกษาโดยโกหกอย่างโจ่งแจ้งเกี่ยวกับ
คุณจะไม่ และพวกเขาทำไม่ได้ ในบางครั้ง พวกเขาจะเพิกถอนใบอนุญาตที่ปรึกษาเพื่อให้สามารถสร้างเอกสิทธิ์กับ 15 คนที่ภักดีต่อบริษัทของตนได้แนวทางปฏิบัติของที่ปรึกษาที่ผิดจรรยาบรรณส่วนใหญ่เกิดขึ้นเนื่องจากการไม่สามารถเป็นตัวแทนของผู้ให้บริการทั้งหมดได้ บริการ คำนวณผลประโยชน์พนักงานไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะจับที่ปรึกษาโดยโกหกอย่างโจ่งแจ้งเกี่ยวกับผู้ให้บริการที่พวกเขาสามารถเข้าถึงใบเสนอราคาได้ใบอนุญาตของพวกเขาอาจถูกเพิกถอนได้
ของผลิตภัณฑ์ของคุณมาจากคำนวณผลประโยชน์พนักงานใบเสนอราคาของคุณอาจเกี่ยวข้องกับการเมืองของผู้ให้บริการประกันภัยและทำให้คุณไม่ได้รับการแต่งตั้ง หรือในบางครั้งมีการเปิดเผยบางอย่าง ข้อผิดพลาดและการอ้างสิทธิ์การละเลย ที่จะป้องกันไม่ให้ที่ปรึกษาของคุณได้รับใบอนุญาตคำนวณผลประโยชน์พนักงานผู้ให้บริการประกันภัยต้องการปริมาณการขายเพื่อรักษาการนัดหมายของคุณ หากที่ปรึกษาของคุณขายประกันไม่เพียงพอกับผู้ให้บริการรายใดรายหนึ่ง